Co se v Mekáči naučíš,
využiješ i jinde

Čau, ukážu ti, že v Mekáči se dá kariéra rozjet rychleji, než bys čekal.
V Mekáči jsem objevil, co ve mě je a posunul jsem se dál. Díky zkušenostem od nej zaměstnavatele mám dodnes otevřené dveře tam, kde bych se předtím neodvážil ani zaklepat.
Crew Crew Trenér Manager
Už jako dítě jsem byl cílevědomý a v 15 letech jsem hledal možnosti, jak si přivydělat a trochu se osamostatnit. Mekáč byl jediný, kdo v takovém věku bral a nechtěl žádné zkušenoti. Navíc jsem díky velké svobodě v plánování směn v pohodě stíhal školu. A tak to všechno začalo.

Když jsem nastupoval na pozici Crew, stačila mi jen chuť do práce a zodpovědný přístup.

Jaké skills jsem tu získal?

  • zodpovědnost a spolehlivost
  • schopnost organizovat si vlastní čas (práce, škola, zábava)
  • komunikovat s kolegy ale také s nadřízenými
Restauraci, kde jsem pracoval, jsem měl jen 10 minut od domova. Mohl jsem tedy chodit častěji i na krátké směny. Učil jsem se velmi rychle a po pár měsících jsem mohl začít trénovat nováčky.

Skloubit dosavadní náplň práce se zaučováním mi nedělalo žádné problémy a brzy jsem se začal rozhlížet po nových příležitostech...

Jaké skills jsem tu získal?

  • schopnost předávat své znalosti a zkušenosti jiným
  • naučil jsem se komunikovat s podřízenými
  • jako občasný záskok jsem přičichnul i k manažerské práci
Skvělá hodnocení od všech nadřízených mi pomohla na první manažerskou pozici - vedoucí tréninku. Když jsem se dostal na pozici vedoucí oblasti, došlo mi, že McDonald’s nemusí být jen brigáda a nastoupil jsem na částečný úvazek. V té době jsem dokončoval střední školu. Osvojoval jsem si manažerské dovednosti čím dál tím víc a další postup už byl spíš přirozený. Teď studuji vysokou školu a mým cílem je stát se vedoucím celé restaurace. Proto pomáhám i s dalšími aktivitami v restauraci a prohlubuji dál své znalosti. Hlavně pracuji na komunikaci s kolegy, protože ta je v McD nejdůležitější.

Jaké skills jsem tu získal?

  • zodpovědnost za rozvoj zaměstnanců – od jednotlivce až přes kompetentnost rolí v celé restauraci
  • rozvíjení motivace a angažovanosti lidí
  • nést značnou míru odpovědnosti (i za jiné lidi)
Máme volné místo i pro tebe
Nechte se inspirovat těmi, kteří stejně jako já nastartovali kariéru v McDonald’s. Schopnosti, které tu nabili, dokázali úspěšně využít ve svém profesionálním životě i v jiných oborech :)

#SkillsForLife

Více

Teraza Trepáčová
Chief People Officer

Více

Jaroslav Sedláček
Operations Director pre McDonald's Česká republika, Slovensko a Ukrajina

Teraza Trepáčová

Chief People Officer
#disciplína
#komunikace
#systematičnost

„V bezpečném prostředí jsou lidé uvolněnější, motivovanější, inovativnější a laskavější.
Díky tomu jsou schopni ze sebe vydávat to nejlepší.“

Tereza Trepáčová vede na pozici ředitelky lidských zdrojů tým 45 HR profesionálů a zodpovídá za strategii společnosti v oblasti zaměstnanců a firemní kultury. S více než patnácti lety zkušeností přináší do McDonald's bohaté know-how a inovativní přístupy v rozvoji talentů.

Přečtěte si rozhovor s Terezou a dozvíte se více o tom, jak McDonald's přistupuje k rozvoji talentů v digitální éře.

Přidej se k nám jako Tereza

Jaroslav Sedláček

Operations Director pre McDonald's Česká republika, Slovensko a Ukrajina
#týmovápráce
#komunikace
#management

„McDonald's hledá srdcaře, kteří mají ambici uspět, rozdávat radost a být dobrými sousedy.
S námi to zvládnete.“

Jaroslav Sedláček dobře ví, jak se důležité mít kolem sebe ty správné lidi. Stará se o tom, aby noví franšízanti dostali šanci rozběhnout vlastní podnikání a cítili podporu na každém kroku. Věří, že úspěch stojí na týmovosti, odhodlání a chuti dělat věci pořádně – a právě takové lidi do McDonald's hledá.

Přečtěte si s Jaroslavem rozhovor a zjistěte více o tom, jak vypadá cesta k vlastní restauraci McDonald's a jakou podporu dostávají franšízanti.

Začni s námi jako Jaroslav